【人気連載④】「思っていたのと違う…」を防ぐ！職場選びで後悔しないためのチェックポイント

 

 

就職や転職の際、「ここで働こう！」と決めた職場が理想通りとは限りません。

「思っていたより忙しい…」「やりたいことができない…」「人間関係が合わない…」など、入職後にギャップを感じる人は少なくありません。

私自身も、理学療法士として15年間働く中で、さまざまな病院・施設を経験してきました。その中で、「就職前にこれを知っておけばよかった…」と思ったことが何度もあります。

そこで今回は、就職・転職の際に見落としがちな「職場選びのチェックポイント」を紹介します。事前に確認しておくことで、入職後のミスマッチを防ぎ、より自分に合った職場を選ぶことができます！

 

 

 

職場選びで後悔する人には、共通する3つの理由があります。

 

① 仕事内容のミスマッチ

• 「じっくり患者さんと向き合いたかったのに、リハビリ時間が短すぎる」
• 「訪問リハがやりたかったのに、配属が外来リハになった」

② 働き方のミスマッチ

• 「残業が少ないと聞いていたのに、実際は毎日終電…」
• 「休みが取りやすいはずなのに、有休を取れる雰囲気がない…」

③ 人間関係のミスマッチ

• 「上司や先輩と合わず、職場が居心地悪い」
• 「若手が活躍できる環境かと思ったら、年功序列が厳しかった」

 

 

① 施設の方針とリハビリの進め方

例えば、回復期病院でも「積極的に歩かせる方針」なのか、「安全を重視して慎重に進める方針」なのかで働き方が変わります。

以前、私が転職を考えた際、ある回復期病院を見学しました。その病院は「ADL（日常生活動作）を重視し、積極的にリハビリを進める」という方針でした。一方、別の病院は「転倒リスクを避けるために慎重に進める」という考え方でした。

どちらが良い・悪いではなく、自分の考え方ややりたいリハビリに合っているかが大事です。

② 1日のスケジュールと業務量

「患者さんとしっかり向き合いたい」と思って就職しても、1日20人のリハビリを回さなければならない職場では、それが難しいこともあります。

急性期病院で働いていたとき、1人の患者さんに割ける時間は20分程度。評価やカルテ記入を含めると、次の患者さんへすぐに向かわなければなりませんでした。

③ 残業や休日の実態

「残業はほとんどない」と言われても、実際には業務が終わらずサービス残業が発生することもあります。

私は以前、「残業なし」と聞いて入職した職場で、終業時間の30分後にカンファレンスが始まるという状況を経験しました。結果、毎日1時間以上の残業が当たり前になっていました。

④ 教育・研修制度

新卒や転職直後は、教育体制が整っているかどうかが非常に重要です。

• OJT（実際の業務を通じた教育）があるか？
• 新人向けの研修が充実しているか？
• 上司や先輩に相談しやすい雰囲気か？

私の知人で、新卒で急性期病院に入職した人がいます。そこは「教育体制が整っている」と言われていましたが、実際には**「忙しすぎて誰も教えてくれない」状態**でした。結果、1年も経たずに退職してしまいました。

⑤ 人間関係や職場の雰囲気

職場の人間関係が良ければ、忙しくても楽しく働けます。一方、人間関係が悪いと、どんなに待遇が良くてもストレスの多い職場になります。

職場見学をした際、スタッフ同士の会話の雰囲気や、忙しそうにしているかどうかをチェックしましょう。

 

「思っていたのと違う…」を防ぐためには、事前のリサーチが何よりも大切です。しっかり準備して、自分に合った職場を選びましょう！