就職活動をしていると、どうしても都心部にあるピカピカの大型施設や、テレビCMをやっているような大手法人に目が行きがちです。「せっかく就職するなら、綺麗で大きなところが良い」と思うのは当然です。しかし、少し視野を広げて、郊外や地元にある「地域密着型の中小規模施設」にも目を向けてみてください。そこには、大企業にはない独自の魅力が詰まっています。
例えば、通勤のストレス。都心部の施設は電車通勤が基本となり、毎朝の満員電車で体力を消耗します。一方、郊外の施設は「車通勤」が可能な場合がほとんどで、スタッフ用の無料駐車場も完備されています。自分の好きな音楽を聴きながら、プライベートな空間で通勤できることは、心身の切り替えにおいて非常に大きなメリットです。（都心部で車通勤をしようとすると、駐車場代が全額自腹になることも珍しくありません）。
また、地域密着型の施設は、その地域に長く住むお年寄りの方々が利用されるため、ご近所付き合いの延長のような、非常に温かくアットホームな雰囲気が特徴です。「効率やマニュアル」よりも、「その人らしさ」を尊重した柔軟なケアが実践しやすく、スタッフ同士の距離が近いため、新卒でも施設長や管理者に直接意見を言いやすい（風通しが良い）という良さがあります。
「規模が大きい＝働きやすい」とは限りません。あなたが心地よいと感じる空間は、ホテルのような大型施設でしょうか。それとも、第二の家のような温かい施設でしょうか。施設の規模や立地が持つメリット・デメリットをフラットに比較し、ご自身の「理想の生活スタイル」に一番フィットする職場を見つけてください。