診療放射線技師が転職を考える際、求人票でつい真っ先に探してしまうのが「導入しているモダリティ（医療機器）」ですよね。「3テスラの最新MRIがある」「CTの列数が多い」「ハイブリッド手術室がある」など、ハイスペックな機器が揃っている病院は、技師としての好奇心を強く刺激されます。しかし、ここで一度立ち止まって考えてみてください。「最新機器が触れる」というやりがいだけで、日々のハードワークや夜勤の負担に見合った対価を得られているでしょうか？
もちろん、最先端の医療に携わることは素晴らしい経験です。ですが、生活を豊かにし、仕事へのモチベーションを長期的に保つためには、身につけた高度なスキルが「金銭的」にしっかり評価される環境である必要があります。そこで注目していただきたいのが、「各種認定資格に対する手当」の厚さです。
X線CT認定技師、磁気共鳴（MRI）専門技術者、検診マンモグラフィ撮影認定放射線技師、放射線治療品質管理士など、放射線技師には多数の専門資格があります。これらを取得していることに対して、毎月5,000円〜10,000円といった資格手当を支給する病院があります。年間で見れば数万円〜十数万円の差になり、これが何年も続けば生涯年収に大きな影響を与えます。
また、夜間帯の救急対応による「オンコール手当」や「当直手当」の金額も、施設によって倍以上の開きがあるのが現実です。1回の当直で1万円の病院もあれば、2万円以上支給される病院もあります。高度な技術を要する撮影ができるようになったり、緊急時の呼び出しに応じたりするあなたの労働力は、決して安売りしてはいけません。「やりがい」と「適正な評価（手当）」の両輪が揃っているか、求人票の「諸手当」の欄をぜひシビアな目でチェックしてみてください。