介護職の求人を検索すると、今やほとんどの施設で「処遇改善加算あり」「特定処遇改善加算取得」といった文字が並んでいます。国からの補助金であるこれらの加算は、介護職の給与底上げに大きく貢献していますが、もはや「あって当たり前」の基準になりつつあります。本当に働きやすく、スタッフを大切にする「ホワイト施設」を見つけ出すには、国のお金だけでなく、法人が自腹を切って用意している「独自の手当」と「環境整備」に目を向ける必要があります。
まず確認したいのが、法人独自の手当です。例えば、同じ介護福祉士の資格を持っていても、資格手当が月額5,000円の施設と、月額20,000円の施設が存在します。また、早番・遅番に対する1回数百円の手当の有無や、夜勤手当の金額（1回5,000円か、8,000円かなど）によって、毎月の手取りは数万円単位で変わってきます。これらは法人の「現場の苦労に対する評価」がダイレクトに表れる部分です。
そしてもう一つ、絶対に妥協してほしくないのが「業務負担軽減（ICT・介護ロボット）への投資」です。介護現場での離職理由の上位には、常に「腰痛などの身体的負担」と「記録業務に追われる精神的負担」が挙げられます。
ベッドのマットレス下に敷く「見守りセンサー」があれば、夜間の巡視負担は劇的に減ります。手書きの申し送りノートを廃止し、各自が持つ「タブレット端末」でその場で音声入力も交えて記録ができれば、残業時間は大幅に削減できます。移乗をサポートする「アシストスーツ」や「リフト」は、あなたの腰と選手生命を守ってくれます。「気合いと根性」の介護から脱却し、最新のテクノロジーを活用してスタッフを守ろうとする姿勢があるか。見学会では、ぜひ現場の設備やスタッフの持ち物をしっかり観察してください。