子育てと医療・介護の仕事を両立するのは決して簡単ではありません。子どもの体調不良、行事、お迎え時間、夏休みの過ごし方。フルタイム夜勤あり常勤を続けるのが難しくなる場面は、誰にでも訪れます。しかし「辞める」以外にも選択肢はたくさんあります。本記事では、子育て中の医療・介護職に向く5つの勤務形態をご紹介します。
正社員の身分を保ちながら、勤務時間を短縮する制度です。多くの医療機関・介護施設で、子どもが小学校就学前まで利用できる規定があります。社会保険、退職金、賞与の対象になるケースが多く、キャリアを止めずに育児期を乗り切れます。
夜勤を免除した常勤勤務です。給与は夜勤あり常勤より下がりますが、生活リズムが安定し、子どもの就寝時間に合わせた生活が可能になります。クリニックや日勤帯のみの施設、外来部署などが選択肢になります。
勤務日数や時間を自分でコントロールできる働き方です。子どもの学校行事に合わせて休みを調整しやすく、心理的な負担が軽減されます。ただし社会保険の加入条件や賞与の有無は事業所ごとに異なるため、契約条件を細かく確認してください。
直行直帰や、勤務時間の柔軟な調整が可能な事業所が増えています。子どものお迎え時間に合わせて訪問スケジュールを組めるため、両立しやすい働き方として人気が高まっています。
子どもを預けながら働ける施設は、子育て世代の医療・介護職にとって心強い選択肢です。院内保育を完備した医療機関が複数あります。24時間対応や病児保育の有無もあわせて確認しましょう。
「育児期は仕事をセーブする」のは、キャリアを諦めることではありません。育児期を乗り越えた先に、再びフルで働ける時期が必ず来ます。今の自分と家族にとって最適な勤務形態を選び、長く働き続ける道を選んでください。