一人暮らしを強力サポート！基本給より手取りを増やす「借り上げ社宅」と「家賃補助」の魔法

実家を出て、社会人として初めての一人暮らしをスタートさせようとしている新卒の皆さん。求人票を比較する際、どうしても「基本給」の高さばかりに目が行っていませんか？実は、毎月の生活のゆとり（自由に使えるお金）を決めるのは、基本給ではなく、法人が用意している「住宅に関する福利厚生」です。

例えば、「基本給20万円・住宅手当なし」の施設Aと、「基本給18万円・借り上げ社宅制度（自己負担2万円で家賃7万円の部屋に住める）あり」の施設Bがあったとします。

介護業界は人材確保のために、こうした「借り上げ社宅制度」や、引っ越し費用・敷金礼金を全額負担してくれる「就職準備金制度」、さらには学生時代の「奨学金返還支援制度」など、驚くほど手厚い福利厚生を用意している法人が多数存在します。

特に、全国展開している大手法人や、地域に根ざした経営基盤の安定している社会福祉法人は、こうした見えない部分でのサポートが非常に充実しています。目先の基本給という数字のトラップに引っかからず、あなたが毎月支払う「固定費」をどれだけ法人が肩代わりしてくれるか、というシビアな視点を持って求人を比較してみてください。