転職を考えたとき、とりあえず大手の転職エージェントに登録する、という方は多いと思います。希望を伝えれば求人を探してくれて、面接の調整もしてくれる。確かに便利ですが、その「無料のサポート」の裏で、医療機関や介護施設がどれほどのコストを払っているかご存知でしょうか。
一般的な人材紹介会社を経由して採用が決まった場合、施設側はあなたの想定年収の20〜30％程度を紹介手数料として支払います。もし年収400万円なら、約100万円前後。決して安い金額ではありません。そのため、採用予算に余裕のない施設では「エージェント経由の応募者は、手数料が高いから採用を見送ろう」という判断が下されるケースも、実は現場では日常茶飯事です。
ここで視点を変えてみましょう。もしあなたが、エージェントを通さずに施設のホームページから「直接応募」したり、施設側に手数料がかからない仕組みの求人サイトを使ったりしたらどうなるか。施設側は、本来エージェントに払うはずだった100万円のコストを丸々浮かせることができます。
経営感覚に優れた法人であれば、この浮いたコストを求職者に還元します。それが「就職祝い金」や「入職支度金」といった制度です。同じ病院に入職するのに、応募する経路が違っただけで、初任給とは別に数十万円の一時金がもらえる。引っ越し費用や、新しい生活の立ち上げにこれほど心強いものはありません。
もちろん、誰かに手取り足取りサポートしてほしいという方にはエージェントも有用です。しかし、気になる施設がすでにある程度絞れているなら、ご自身で直接アプローチする方が、採用される確率も上がり、かつ金銭的なメリットも大きくなる可能性が非常に高いです。業界の「お金の流れ」を知っておくことは、賢い転職の第一歩です。