学校で介護の基礎を学んできたとはいえ、いざプロとして現場に立つとなれば、誰しも不安でいっぱいになりますよね。求人票には「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）制度あり」「先輩が優しく指導します」と書かれている施設がほとんどですが、実はこの「OJT」という言葉には大きな罠が潜んでいます。
ブラックな施設におけるOJTとは、「とにかく忙しい先輩の背中を見て勝手に覚えろ」「数日だけ一緒に行動したら、あとは一人で夜勤に入れられる」という、実質的な「放置」を意味することがあります。人手が足りない現場では、先輩も自分の業務をこなすのに必死で、新人を丁寧に指導する時間がないのです。
新卒の皆さんが確認すべきは、「言葉だけのOJT」ではなく、「組織としての教育プログラム」が確立されているかという点です。面接や見学会では、ぜひ以下の質問をぶつけてみてください。
「新卒で入職した場合、一人立ち（独り立ち）するまでの期間はどれくらいを目安にされていますか？また、その間は人員配置の頭数に入らず、先輩と必ずペアで動けるシフトになっていますか？」
あなたの成長ペースを無視して、いきなり即戦力として現場に放り込もうとする施設は危険です。焦らず、段階を踏んでプロフェッショナルへと育ててくれる「ゆとりのある環境」を選びましょう。